SNS運用や演者採用、そして現状の課題について悩んでいるあなたは、SNS運用を続けているのに成果が伸びず、「この現状はどこに原因があるのか」と疑問を抱いているのではないでしょうか。
特に、SNS運用の作業量は増えているはずなのに、認知や応募に繋がらない現状が続くと、不安や焦りを感じるのは自然なことです。
実際、私が支援する企業でもSNS運用の現状が壁にぶつかり、改善策を模索している中で演者採用が効果を発揮するケースが増えています。
しかし、安心してください。
SNS運用の現状で成果が伸びない理由は明確に存在しますし、その課題は演者採用を取り入れることで多くが解消されます。
この記事では、SNS運用の現状を専門家の視点で整理し、なぜ今演者採用が必要とされているのかを詳しく解説いたします。
SNS運用の現状に潜む3つの大きな課題
まず、SNS運用の現状で多くの企業が直面している課題を理解することが重要です。
ここでは特に影響の大きい3つの現状を整理します。
課題① SNS運用が属人化して継続できない現状
SNS運用を社内だけで行うと、出演者や編集担当の負担が集中し、更新が止まりやすい現状があります。
とくに、動画中心のSNS運用では出演への抵抗感や撮影負担が大きく、あなたの企業でも継続が難しいと感じているのではないでしょうか。
この属人化の現状は、演者採用を取り入れることで大きく改善できます。
課題② SNS運用の発信が“リアルに見えない”現状
企業がリアルを発信したいと考えても、社員がカメラ慣れしていないため雰囲気が固く、企業の魅力が伝わりにくい現状が発生します。
結果として、視聴者が共感しづらく、ブランディングにも繋がりづらいという課題が生まれます。
このリアル不足の現状も、演者採用が力を発揮するポイントです。
課題③ SNS運用に企画の幅がなくなる現状
SNS運用は継続するほど企画がマンネリ化しやすく、視聴者から飽きられる現状が起こります。
特に、社内だけで発信している場合は、
・表現のパターンが限られる
・新しい視点が生まれない
・企画のブラッシュアップが難しい
という現状が発生しやすくなります。
演者採用は、この企画停滞の現状を打破する大きな手段になります。
なぜ今、演者採用がSNS運用に必要とされているのか
ここからは、演者採用がSNS運用の現状をどう変えるのかを専門家の視点で解説します。
理由① SNS運用に“自然体の表現力”を取り入れられる
演者採用の人材はカメラの前で自然体で話す技術を持っています。
SNS運用の現状で不足しているリアルな雰囲気を補えるため、視聴者に伝わる情報量が一気に増えます。
あなたが社内で苦労していたリアル感の表現も、演者採用によって解消されやすくなります。
理由② SNS運用の継続性が改善し、現状を突破できる
演者採用を行うことで出演負担が分散され、撮影・更新の頻度が安定します。
これはSNS運用における最も重要な基盤であり、現状を大きく改善します。
追われるSNS運用から、計画的なSNS運用へと変化するため、成果にも反映されやすくなります。
理由③ SNS運用に新しい企画と視点が生まれる
演者採用の存在は企画の幅を広げるためSNS運用の現状に新鮮な風をもたらします。
例えば、
・シリーズ動画
・コント形式
・Vlog風の企画
など、表現の幅が広がり、視聴者が飽きにくくなります。
現状で停滞していた発信が、演者採用によって一気に動き始めるケースは非常に多いです。
SNS運用の現状を改善するための実践ステップ
ステップ① 社内と演者の役割を明確化する
SNS運用の現状を改善する最初のポイントは、
・社内＝情報源
・演者＝伝える役
と役割を分けることです。
ステップ② 企業のリアルを伝える撮影設計を行う
リアルを伝えるには、
・職場の空気
・社員の声
・自然な会話
を取り入れた企画設計が必要です。
ステップ③ 継続できる運用体制を整える
SNS運用の現状を抜け出すには、
・撮影スケジュール
・台本の型
・編集フロー
を明確化し、継続的な仕組みを作ることが不可欠です。
SNS運用の現状には多くの課題がありますが、演者採用を取り入れることで突破口は確実に生まれます。
表現の質が上がり、継続性が高まり、企画の幅が広がることで、あなたの企業のSNS運用は大きく進化します。
