SNS運用や演者採用、そしてリアルな発
信について悩むあなたは、SNS運用だけ
では企業のリアルが伝わらず、どうすれ
ば視聴者に“本当の魅力”が届くのか疑問
に感じているのではないでしょうか。
実際、多くの企業がSNS運用でリアルを
発信したいと考えているにもかかわら
ず、社内の出演者が恥ずかしがったり、
表現が硬かったりして、リアルな空気が
画面に反映されにくい状況があります。
しかし、演者採用を取り入れることで
SNS運用のリアルな発信力は大きく強化
されます。
この記事では、SNS運用担当者として私
が実際の現場で感じてきたリアルな課題
と、演者採用がその課題をどう解決する
のかを専門家の視点でわかりやすく解説
いたします。
Contents
H2：SNS運用では“リアルな魅力”が伝わりづらい理由
まず、SNS運用が意図したリアルを伝え
られない理由を理解することが重要です。
とくに、企業が自分たちのリアルを発信
しようとすると次のような壁が出ます。
・社員がカメラの前で自然体になれない
・表情や話し方が固くなり“作った感”が
出てしまう
・台本通りの雰囲気になりリアルが消え
る
これらの状況は、SNS運用で非常に頻繁
に起こります。
あなたも「企業の雰囲気をリアルに見せ
たいのに伝わらない」と悩んだことがあ
るのではないでしょうか。
そこで重要になるのが演者採用です。
H2：演者採用がSNS運用のリアルを強化する理由
H3：理由① 演者採用は自然体のコミュニケーションが得意
演者採用で起用する人材は、カメラの前
で自然に振る舞うことに慣れています。
そのため、SNS運用で発生しがちな“固い
雰囲気”が解消され、リアルな魅力が伝わ
りやすくなります。
また、演者採用の人材は、視聴者が何を
見たいのか、どういう“間”が心地よいの
かを理解しているため、SNS運用での
リアル発信に大きく貢献します。
H3：理由② 演者採用は企業の世界観を自然に表現できる
企業のリアルを伝えるためには、企業の
空気感や文化を自然な形で表現する必要
があります。
演者採用の人材は、SNS運用の目的や
トーンを理解した上で柔軟に表現できる
ため、リアルな空気を壊さずに視聴者へ
届けられます。
これは、社内メンバーだけでは難しい点
であり、演者採用の大きな強みです。
H3：理由③ リアル発信が継続しやすくなる
SNS運用でリアルを発信するには継続が
欠かせません。
しかし、社員だけで行うと、忙しさによ
り撮影が止まったり、出演の負担でモチ
ベーションが下がったりします。
一方、演者採用を行うと出演の負担が減り
コンテンツ制作の継続性が高まります。
その結果、SNS運用でリアルを長期的に
発信でき、視聴者との信頼も構築されや
すくなります。
H2：SNS運用担当が感じる“リアル発信の難しさ”とその解決策
H3：解決策① 社内メンバーと演者採用の役割を分ける
SNS運用では、リアルさと伝わりやすさ
の両方を満たす必要があります。
そのため、
・社内はリアルな情報提供
・演者採用は魅せ方と構成
と役割を分けることで、SNS運用の質が
格段に上がります。
H3：解決策② 過度なリアルではなく“伝わるリアル”を作る
リアルとは「ただ自然なだけ」ではあり
ません。
“視聴者に伝わる形のリアル”が重要で、
演者採用はそのリアルを演出しすぎず、
しかし魅力的に整えるスキルを持ってい
ます。
このバランス感覚は、SNS運用担当者が
最も苦労するポイントであり、演者採用
を組み合わせることで解決できます。
SNS運用×演者採用でリアルな信頼が生まれる
最終的に、SNS運用でリアルを伝える目的は“信頼”の獲得です。
演者採用を活用すると、
・継続性
・伝わりやすさ
・世界観の統一
が実現し、視聴者の心に残るリアル発信が可能になります。
信頼は一度生まれると強力に働き、採用・集客・ブランド形成にもつながるためSNS運用において非常に重要な要素です。
