SNS運用・ディレクター・採用要件について、
あなたは今、
「スキル重視で採用したのに成果が安定しない」
そんな違和感を感じていませんか。
実は、企業SNSが伸びない原因は、スキル不足ではなく、SNS運用ディレクターの採用要件を
誤っているケースがとても多いです。
そこでこの記事では、SNS運用ディレクターの採用要件は本当にスキルが重要なのか。
判断力という視点で選び方を整理します。
Contents
SNS運用で採用要件が成果を左右する理由
SNS運用は、投稿を作る仕事ではありません。
方向を決める仕事です。
どの施策を進めるか。
どこで止めるか。
この判断を担う人の採用要件が曖昧だと、SNS運用は必ず迷走します。
SNS運用ディレクター採用要件で多い誤解
よくある誤解が、
「SNSスキルが高ければ安心」という考え方です。
しかし、SNS運用・ディレクター・採用要件で最も重要なのは、スキルよりも判断力です。
スキルは後から補えます。
判断力は簡単には育ちません。
採用要件で見るべきはスキルか判断力か
結論から言います。
採用要件で最優先すべきは判断力です。
判断力とは、正解を当てる力ではありません。
目的に沿って優先順位を決め、責任を持って選択できる力です。
判断力が低いディレクターに起きる問題
判断力が低いと、次の状態になります。
・流行に毎回振り回される
・施策がコロコロ変わる
・やらない判断ができない
結果として、現場は疲弊し、SNS運用は続かなくなります。
SNS運用ディレクター採用要件① 目的を言語化できるか
最初に見るべき採用要件は、目的を自分の言葉で説明できるかどうかです。
認知なのか。
採用なのか。
売上なのか。
ここが曖昧な人は、判断軸を持っていません。
SNS運用ディレクター採用要件② やらない判断ができるか
SNS運用では、やりたいことが必ず増えます。
このとき、「やらない」を決められるかが判断力の差です。
全部やろうとする人は、ディレクターには向きません。
SNS運用ディレクター採用要件③ 数字を意味で説明できるか
数字を見られることと、理解できることは違います。
なぜ伸びたのか。
なぜ落ちたのか。
この説明ができるかどうかは、重要な採用要件です。
スキル重視採用が失敗しやすい理由
スキル重視で採用すると、
次の問題が起きます。
・判断を避ける
・現場任せになる
・改善が感覚的
結果として、ディレクターがディレクターとして機能しません。
企業規模で変わる採用要件の考え方
小規模企業では、完璧なスキルより現実的な判断力が重要です。
中小企業では、一人で判断を完結できるかが採用要件になります。
大企業では、判断を言語化し共有できる力が加わります。
面接で判断力を見抜く質問例
面接では、次の質問がとても有効です。
「このSNS運用の目的は何ですか」
「成果は何で判断しますか」
「今やらないことは何ですか」
ここに筋道立てて答えられる人は、採用要件を満たしている可能性が高いです。
SNS運用ディレクター採用要件を見直したいあなたへ
最後に、あなたにお伝えしたいことがあります。
SNS運用・ディレクター・採用要件は、スキル一覧ではありません。
判断基準です。
判断力を軸に採用要件を整理すれば、採用後のズレは大きく減ります。
企業SNSを本気で伸ばしたいなら、スキルより先に、判断力を見る。
それが、失敗しないディレクター選びの最短ルートです。
