SNS運用・ディレクター・スキルについて、
あなたは今、
「経験年数はあるのに成果が安定しない」
「同じことをやっているのに差が出る」
そんな違和感を感じていませんか。
投稿数も同じ。
ツールも同じ。
体制も似ている。
それでも、成果に差が出る。
この差を生む正体は、SNS運用ディレクターのスキルの質です。
そこでこの記事では、現場で本当に評価されるSNS運用ディレクターのスキルがどこで差がつくのかを、SNSマーケティングの視点で分かりやすく解説します。
Contents
SNS運用でディレクタースキルが重要な理由
SNS運用は、作業量で成果が決まる仕事ではありません。
判断の連続です。
どの投稿を伸ばすか。
どこで切り替えるか。
何をやらないか。
この判断を担うのが、ディレクターです。
つまり、SNS運用の成果はディレクターのスキルでほぼ決まります。
SNS運用ディレクターのスキルが低い現場の特徴
SNS運用が伸び悩む現場には、共通点があります。
・流行に毎回乗ろうとする
・目的が定まらない
・改善理由が感覚的
・現場が疲弊している
これらはすべて、ディレクタースキルが設計ではなく作業に寄っているサインです。
SNS運用ディレクターのスキルは「判断」で差がつく
SNS運用ディレクターのスキル差は、知識量ではありません。
SNSに詳しいかどうかでも、編集ができるかどうかでもありません。
差がつくのは、判断の質です。
現場で評価されるディレクタースキル① 目的設計力
SNS運用ディレクターに最も求められるスキルは、目的を明確にする力です。
認知なのか。
採用なのか。
売上なのか。
この目的を言語化できないと、すべての判断がブレます。
成果が安定しないディレクターほど、この設計が曖昧です。
現場で評価されるディレクタースキル② 優先順位を決める力
SNS運用では、やりたいことが次々に出てきます。
新しい企画。
新機能。
他社の成功事例。
しかし、ディレクターのスキルは、
「やらない」を決められるかどうかで評価されます。
全部をやろうとするSNS運用は、必ず失速します。
現場で評価されるディレクタースキル③ 数字を翻訳する力
SNS運用ディレクターは、数字を読む人ではありません。
数字を意味に変える人です。
再生数が増えた理由。
保存数が伸びた背景。
反応が落ちた原因。
この翻訳ができるかどうかで、改善の質が大きく変わります。
現場で評価されるディレクタースキル④ チームを守る力
SNS運用は、人が続けてこそ成果が出ます。
現場が疲弊すると、どんな戦略も意味を失います。
ディレクターのスキルは、無理のない設計を作り、出演者や担当者を守れるかどうかにも表れます。
SNS運用ディレクタースキルを誤解していませんか
SNS運用ディレクターは、SNSが得意な人ではありません。
投稿が上手い人でも、動画編集ができる人でも、必ずしも向いているわけではありません。
必要なのは、判断し、責任を持てるスキルです。
内製・外注に関係なく必要なディレクタースキル
SNS運用を外注している場合でも、ディレクタースキルは社内に必要です。
外注先の提案を評価できるか。
目的と合っているか。
この判断ができなければ、外注しても成果は出ません。
SNS運用ディレクタースキルを見極める質問
ディレクタースキルを見極めたいなら、
次の質問をしてください。
「このSNS運用の目的は何ですか」
「成果は何で判断しますか」
「今やらないことは何ですか」
この三つに即答できるかどうかで、スキルの有無はほぼ分かります。
SNS運用で差をつけたいあなたへ
最後に、あなたに伝えたいことがあります。
SNS運用・ディレクター・スキルは、派手さでは測れません。
判断の積み重ねです。
もし今、SNS運用が伸び悩んでいるなら、投稿内容より先に、ディレクタースキルを見直してください。
そこが整えば、SNS運用は必ず安定し、成果につながります。
