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SNS採用の投稿テンプレート大公開！
真似するだけで応募が増える実例付き
「SNS採用って本当に効果あるの？」「投稿のフォーマットや例が知りたいけど、どこにも載っていない…」
もし、あなたがそう感じているなら、それはあなただけではありません。
SNS採用に取り組みたいけれど、フォーマットや例がわからず、結局手が止まってしまっていませんか？
SNS採用は、今や中小企業やベンチャー企業にとっても欠かせない採用手段です。しかし、投稿フォーマットや具体的な例が曖昧だと、何をどう発信すればいいのか判断できませんよね。
ですが、安心してください。
実は、SNS採用には「成果が出る投稿フォーマット」が存在し、しかもそれを真似するだけで応募数が目に見えて増えるケースがたくさんあるんです。
今回は、SNS採用の効果を最大化するための投稿フォーマットと、その具体例をわかりやすく解説していきます。
採用マーケティングの専門家である私が、実際に成果が出たパターンもご紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
SNS採用に必要な投稿フォーマットとは？
SNS採用を成功させるためには、投稿のフォーマット（＝型）が非常に重要です。
フォーマットがあることで、投稿に一貫性が生まれ、ユーザーの信頼につながります。
たとえば、Instagramで自社の社員インタビューを投稿するとき、以下のようなフォーマットがあります。
《SNS採用の投稿フォーマット例》
- キャッチコピー（感情を動かすタイトル）
- 写真や動画（人の顔が見えるもの）
- 本文（仕事のやりがいや日常の雰囲気）
- ハッシュタグ（職種＋企業文化＋地域）
- 応募導線（「採用ページはこちら」など）
このようなSNS採用フォーマットをベースに、投稿を作っていくと、見る人に伝わりやすく、応募のきっかけにもなります。
SNS採用で効果があった具体的な投稿例
それでは、実際に応募数が増えたSNS採用の投稿例を見てみましょう。
【例1】社員の「リアルな一日」を見せる投稿（Instagram）
キャッチコピー：「新人のリアルな1日、全部見せます！」
写真：朝礼、ランチ、仕事中、帰宅風景の4枚
本文：
「こんにちは！〇〇株式会社・営業部の田中です。
今日は、私の1日の流れをご紹介します。
8:30 出社→9:00 朝礼→10:00 顧客対応…」
ハッシュタグ：#営業職 #20代活躍中 #東京都勤務
導線：「詳しくはプロフィールのURLから！」
この例は、仕事のリアルが見えることで、「働く自分」を想像しやすくなり、応募につながりやすくなります。
【例2】社長メッセージで共感を呼ぶ投稿（X）
キャッチコピー：「夢を叶える場所を、一緒につくりませんか？」
写真：代表のスナップ写真
本文：
「こんにちは、代表の山田です。
弊社は、○○という課題を解決するために創業しました。
同じ想いを持つ仲間と出会いたくて、SNS採用に力を入れています。」
ハッシュタグ：#社長メッセージ #理念採用 #挑戦歓迎
導線：「興味のある方はDMください！」
このSNS採用の投稿例では、会社のビジョンに共感した人からの応募が急増しました。
なぜフォーマットと例が成果を左右するのか？
SNS採用において、投稿のフォーマットや例を活用する最大の理由は、「見た人の不安を減らす」ことです。
SNSでは、情報が溢れている一方で、「この会社、なんとなくいいかも」と思ってもらえる数秒が勝負です。
だからこそ、あなたの投稿が「共感」「親しみ」「安心感」を与える必要があります。
そのためには、すでに効果が出たSNS採用のフォーマットを使い、信頼感のある投稿を積み上げることが近道なのです。
まとめ：SNS採用の成功はフォーマットと例から始まる
採用にかけられる時間もリソースも限られている中で、SNS採用を始めるのは勇気がいることです。
ですが、SNS採用には「使えるフォーマット」と「成果の出た例」が存在します。
その型を真似して始めてみるだけでも、応募数は確実に変わってきます。
しかも、投稿を重ねることで、あなたの会社のファンになってくれる未来の仲間と出会える可能性が広がります。
SNS採用は、もはや「やっている会社だけが得をする時代」です。
今日から、まずは1つ。
ここで紹介したフォーマットと例を使って、投稿を始めてみませんか？
