Contents
採用がうまくいかない…その悩み、SNS採用で解決できるかもしれません
「求人広告を出しても応募が来ない」
「紹介もなかなか機能しない」
「人手不足がずっと続いている」
このような悩みを抱える中小企業は少なくありません。あなたも今、同じように悩んでいませんか？
しかし、そんな状況でもSNS採用で人材獲得に成功している成功事例が増えていることをご存じでしょうか？
「フォロワーが少ないからうちには無理」
そう思ってSNS採用を諦めてしまうのはもったいないです。
実は、フォロワー300人程度でもSNS採用に成功した中小企業の成功事例が実在します。そして、その企業がやっていたことは、決して難しくありませんでした。
この記事では、そんな中小企業の成功事例から学ぶ、「少人数でもできるSNS採用のコツ」をわかりやすくご紹介します。
SNS採用に成功した中小企業の共通点とは？
まず前提として知っておいていただきたいのは、SNS採用は「フォロワー数」だけで決まるものではないということです。
もちろん多ければリーチは広がります。でも、フォロワーが数百人でも「自社に共感した人材」と出会える可能性は十分にあります。
では、SNS採用に成功した中小企業の成功事例にはどんな共通点があったのでしょうか？
SNS採用成功企業が実践していた3つのこと
1. 社員の日常やリアルを「そのまま」発信していた
SNS採用で成果を上げた中小企業は、飾りすぎない投稿をしていました。
たとえば、社員の何気ないランチ風景やオフィスでの雑談、現場でのリアルな声などです。
「うちは派手なことができない」と思う必要はありません。
むしろ、背伸びしない“本当の会社の雰囲気”を伝えることが、SNS採用における信頼構築には有効なのです。
特にZ世代の応募者は「会社っぽくない」自然な雰囲気に親近感を持ちます。これがSNS採用成功事例に共通する大きなポイントです。
2. 投稿内容に一貫性があり「どんな人を求めているか」が伝わった
SNS採用に成功した中小企業のアカウントには、投稿に軸がありました。
「こんな考え方の人と働きたい」
「うちの働き方はこう」
そうした価値観が、投稿から一貫して伝わっていたのです。
応募者から見れば、「なんとなく雰囲気が合いそう」「自分に合う職場だ」と感じてもらえることで、エントリーにつながります。
採用ターゲットがぼやけているアカウントは、結局誰にも響きません。
逆に言えば、はっきりと自社のスタンスを打ち出すことで、共感してくれる人を集めることができるのです。
3. 社員が自発的に投稿をシェア・拡散していた
SNS採用成功事例の中小企業では、社員の協力が鍵になっていました。
無理に「シェアして」とお願いしたのではなく、「この会社の雰囲気が好きだから伝えたい」という気持ちから、自然に広がっていったケースが多いのです。
特にInstagramやXでは、社員のフォロワー経由でリーチが広がり、新たな応募者との接点が生まれます。
つまり、SNS採用は“会社全体で取り組む文化”がある中小企業ほど成功しやすいのです。
フォロワー数が少なくても成果は出せる！
繰り返しになりますが、SNS採用で大事なのはフォロワー数だけではありません。
- 投稿内容の一貫性
- 自社らしさの発信
- 社員を巻き込んだ運用
この3つがしっかりできていれば、たとえフォロワーが300人程度でも十分に成果は出せます。
実際、地方にある社員数10名以下の中小企業が、たった数本の投稿で“ぴったりの若手人材”の採用に成功した例もあります。
まとめ｜「できない理由」より「できる工夫」を
SNS採用に取り組もうとしているあなたにとって、「うちは無理」と思ってしまう理由はいくつもあると思います。
けれど、今回紹介した中小企業のSNS採用成功事例のように、「できる方法」に目を向ければ、必ず突破口は見えてきます。
難しく考えすぎず、「自社のリアルを発信すること」から、まずは一歩踏み出してみてください。
あなたの会社にも、SNS採用の未来が必ず待っています。
