SNS採用の新常識！会社説明会の価値を再定義する3つのポイント

inhouse·2025年10月20日·0件のコメント

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SNS採用と会社説明会のズレに悩んでいませんか？

「SNS採用を頑張っているのに、会社説明会の参加者が増えない」
「フォロワーは伸びているけど、応募につながらない」

もしあなたが今、そんな悩みを抱えているなら、
その原因は“SNS採用と会社説明会の分断”にあるかもしれません。

今の求職者、特にZ世代は、エントリー前にSNSで企業の雰囲気をリサーチしています。
つまり、SNS採用が“第一印象”、会社説明会が“本命デート”のような関係になっているのです。
SNSで興味を持っても、説明会で「想像と違った」と感じた瞬間、
せっかくの関係が一瞬で途切れてしまいます。

では、どうすればSNS採用と会社説明会を連携させ、
「この会社で働きたい」と思ってもらえる体験を作れるのでしょうか？
その答えが、これから紹介する“3つの再定義ポイント”です。

まず意識してほしいのは、SNS採用は単なる発信ではなく、
会社説明会への“心理的導線”をつくることだという点です。

たとえば、Instagramで社員の日常や社内イベントを紹介する投稿を続ければ、
求職者は自然と「もっと詳しく知りたい」と思うようになります。
そのタイミングで会社説明会の案内を出すと、
「説明されたい」という受け身ではなく「会いたい」という能動的な参加になります。

この流れを意識することで、SNS採用がエントリー率を押し上げ、会社説明会の質まで向上していきます。

次に、会社説明会自体の価値を見直す必要があります。
以前は、企業が一方的に情報を伝える“説明の場”でした。
しかし今は、SNS採用で多くの情報が事前に共有されています。

つまり、会社説明会では「知識の提供」ではなく「体験の提供」が求められているのです。

たとえば、社員同士のリアルなトークセッションを取り入れたり、実際の仕事を疑似体験できるワークショップを行ったり。
SNSで見てきた世界を“リアルに感じる時間”を作ることで、企業への信頼と共感が一気に深まります。

SNS採用が興味を引き、会社説明会がその“裏付け”を与える。
この連動ができれば、求職者のエンゲージメントは劇的に変わります。

最後に重要なのが、データを活かした改善です。
SNS採用では、投稿の反応率やクリック率など、行動データが細かく取れるという大きな利点があります。

どの投稿から会社説明会の申し込みが多かったのか、どのテーマがエントリーにつながったのかを分析すれば、
次の採用施策にすぐ活かせます。

たとえば、「社員紹介投稿」から説明会申込が多ければ、SNS採用では“人の魅力”を軸に発信を強化し、
会社説明会でもその“人らしさ”を前面に出す――
こうしたストーリー設計が、採用導線の一貫性を高めます。

数字とストーリー、両方を扱える企業ほど、SNS採用の成果を確実に伸ばしているのです。

ここまで紹介したように、SNS採用と会社説明会は別物ではありません。
むしろ、両者を“ひとつの体験”としてデザインすることで、企業ブランディングそのものが進化します。

SNSで出会い、説明会で信頼し、入社後に共感を深める。
この流れを意識することが、採用活動の本質的なアップデートです。

そして何より、このアプローチは採用だけでなく、社内エンゲージメントや定着率の向上にもつながります。
「SNS採用×会社説明会」という新しい常識を、ぜひあなたの企業にも取り入れてください。

これからの時代、SNS採用は“会社説明会の前段階”ではなく、“採用体験全体の核”になります。

あなたの企業がSNSでどう語り、説明会でどう伝えるか。
その一貫性こそが、応募者の共感と行動を生み出す鍵です。

まずは、SNS発信のテーマと説明会の内容をひとつのストーリーにまとめる。
それだけでも採用の成果は確実に変わります。

SNS採用と会社説明会を連動させ、「選ばれる企業」から「共感される企業」へと進化していきましょう。