TikTok採用を始める前に知っておきたい！

活用の落とし穴と対策ポイント

「TikTok採用、ちょっと気になってるんだけど、
本当にうちでもやって意味あるのかな…」

もし、あなたがそんな風に感じているなら、
TikTok採用の活用に踏み切る前に知っておくべきポイントがあります。

たしかにTikTok採用は注目されていますし、若手人材の獲得に有効です。
でも、その活用には“落とし穴”があることも事実なんです。

実際、TikTok採用を導入したものの、期待した成果が出ずにやめてしまった企業も多くあります。
問題は、「なんとなく始めてしまう」ことと**「活用のポイントを押さえていない」こと**にあります。

この記事では、TikTok採用を活用する前に絶対に押さえておくべき落とし穴と、
それを回避するための具体的なポイントを、親友のあなたにこっそり教えます。

TikTok採用の活用でよくある落とし穴とは？

TikTok採用は話題性もあり、見た目にも華やかです。
でも、その裏には意外と見落としがちな活用の落とし穴がいくつか潜んでいます。

TikTok採用を活用する前に、必ず考えてほしいのが「目的」です。
採用ブランディングなのか、応募獲得なのか、それとも若年層との接点づくりなのか。

目的が定まっていないと、動画の内容がぶれ、どんなに再生回数が伸びても意味がないという事態に陥ります。

対策ポイント：動画制作の前に「採用の目的」を明文化しておくこと。

よくあるのが、TikTok採用＝バズらせればOKという思考。
でも、バズることと「採用成功」はイコールではありません。

採用につながるのは、“共感”と“親近感”を持たれるコンテンツです。
ふざけすぎたり、炎上狙いの動画では、企業の信頼性を損なう可能性もあります。

対策ポイント：再生数より「質の良い視聴者」との接点を重視すること。

TikTok採用の活用では、動画出演や投稿頻度がカギになります。
しかし、現場の協力が得られないと、ネタが尽きてすぐ止まってしまうんです。

「うちは出演OKな社員が少ないから続かない…」
そんな声もよく聞きます。

対策ポイント：あらかじめ社内で運用ルールを作り、協力体制を整えておくこと。

落とし穴を避けるだけでは不十分です。
TikTok採用の活用を最大限に活かすためには、いくつかの大切なポイントがあります。

TikTok採用で大切なのは、企業の“空気感”を伝えることです。
作り込まれたCMのような動画よりも、ラフで自然なシーンのほうが共感されやすいです。

働いている人の雰囲気や、チームの仲の良さが伝わる動画が最も強い武器になります。

活用ポイント：編集より「リアル」を重視すること。

TikTok採用の活用では、継続と改善がとても重要です。
週1～2本の動画を継続的に投稿し、どの動画が効果的だったかを分析していきましょう。

ハッシュタグの使い方や投稿時間も分析ポイントです。
アルゴリズムに合わせた工夫が、再生数とエンゲージメントを大きく左右します。

活用ポイント：数字を見て改善する“運用型採用”を目指すこと。

ターゲットが明確でないと、TikTok採用はぼやけます。
例えば、元気で明るい接客スタッフを採用したいなら、そうした雰囲気の社員が登場する動画を。

静かにコツコツ作業する職種なら、その業務の丁寧さや職場の落ち着いた空気を出すことが効果的です。

活用ポイント：ペルソナを明確にし、それに沿ったコンテンツ設計をすること。

最後にもう一度、TikTok採用の本質を整理します。
TikTok採用は確かに可能性に満ちていますが、活用のポイントを外すと「ただ投稿して終わり」になってしまいます。

でも、正しく活用すれば、企業ブランディングと若手人材の獲得という、これからの採用戦略に欠かせない武器になるのは間違いありません。

TikTok採用を活用するうえで重要なのは、
「目的を定め」「共感される動画を作り」「継続して改善する」ことです。

焦らず、でも思い切ってチャレンジしてみてください。
あなたの会社の魅力を、まだ見ぬ未来の仲間に届けるチャンスが、TikTokにはありますよ。