「求人出してもなかなか人が集まらない」
「文章や写真だけじゃ企業の魅力が伝わらない」
あなたがもしそう感じているなら、それは当然です。
今の時代、求職者が企業を選ぶときに見ているのは
求人票の情報だけではありません。
むしろYouTubeで企業の雰囲気や文化、働く人たちのリアルな姿を
見てから応募するかどうかを判断する人が増えています。
YouTubeは、企業にとって採用強化に直結するツールです。
でも、「何をどう撮ればいいの？」と不安になりますよね。
そこで今回は、ネットマーケティングの専門家として、
YouTubeを活用して企業の魅力をしっかり伝えるための動画の作り方を
親友のあなたに伝えるつもりで、丁寧に解説していきます。
Contents
YouTubeで採用強化する企業が増えているワケ
まず知っておいてほしいのは、今や多くの企業が
YouTubeを活用して採用活動を行っているという事実です。
採用活動で一番大切なのは「ミスマッチを防ぐこと」。
そのために、どれだけ言葉で魅力を伝えようとしても
企業の空気感や社員の人柄、職場の雰囲気までは
求人サイトだけでは伝わりきりません。
ですが、YouTubeという動画媒体なら、
視覚と音声でリアルな情報を届けることができます。
働く人の表情、声のトーン、社内の様子──
言葉では伝えきれない”空気感”が画面越しに伝わるのです。
だからこそ、企業がYouTubeで採用強化を図る流れは
これからも加速していきます。
あなたの企業も、今が始めどきです。
企業の魅力を引き出すYouTube動画のポイント
ターゲットを明確にする
YouTube動画で採用強化を狙うには、
まず「どんな人材に来てほしいか」をはっきりさせましょう。
新卒か中途か、未経験者か即戦力か、
理想の人物像によって、動画の方向性は大きく変わります。
たとえば、明るく元気な社風を売りにしたいなら、
社員同士のやりとりや社内イベントの様子を映すのが効果的。
一方、プロフェッショナルな雰囲気を重視するなら、
業務風景やスキルへのこだわりを見せる演出が必要です。
ターゲットを具体的にイメージすることで、
視聴者が「自分に合っていそう」と思える動画になります。
出演者選びは“人柄重視”で
YouTubeで企業の雰囲気を伝えるうえで大事なのは、
どんな人が出演するか、ということ。
社長やマネージャーのインタビューだけでなく、
実際に働いている若手社員のリアルな声を届けることで、
親近感がグッと高まります。
ポイントは「うまく話せる人」ではなく、
自然体で話せる人、人柄がにじみ出る人を選ぶこと。
緊張しても大丈夫。むしろその方がリアルに映ります。
大事なのは、企業の素顔を見せることなんです。
スマホでもOK！でも最低限の編集は忘れずに
「動画制作ってコストがかかりそう…」
そう感じてYouTubeの導入に踏み出せない企業も少なくありません。
でも、安心してください。
最近はスマホ1台でも十分高画質な動画が撮れますし、
無料アプリでの編集も手軽にできます。
ただし、無編集のままアップするのはNG。
カット編集やテロップ挿入、BGMの選定など、
最低限の工夫は取り入れましょう。
YouTubeで企業の魅力を正しく伝えるには、
視聴者の離脱を防ぐ「見やすさ」がカギを握ります。
YouTube動画は“採用の営業ツール”になる
ここでちょっと視点を変えてみてください。
**YouTube動画は「求人の補足説明」ではなく、
採用における“営業ツール”**だと捉えるとどうでしょうか？
つまり、「自分たちの会社は、どんな価値を提供できるか？」を
求職者にアピールする役割を持っているのです。
だから、ただの職場紹介ではなく、
「この企業で働きたい」と思わせる魅力を意識して作る必要があります。
動画を見て「ここなら自分らしく働けそう」と感じてもらえれば、
エントリーのハードルはグッと下がりますよ。
YouTubeで企業の魅力を伝えるなら、まず一歩を踏み出そう
最初から完璧な動画を作る必要はありません。
大事なのは「まずやってみる」こと。
最初の一本目ができれば、そこから改善点が見えてきます。
YouTubeで企業の魅力を伝えるのは、
ただ流行に乗るためではありません。
未来の仲間との出会いを作るための、強力な手段なのです。
だから、採用で悩んでいるあなたにこそ、
YouTubeの力を使ってほしいと思います。
動画だからこそ伝えられる、あなたの企業の本当の魅力を
ぜひ世の中に届けてください。
