インスタ導線設計で応募者増加！採用を成功に導く最新手法とは

「インスタは更新してるのに、なぜか応募が来ない…」
あなたが今そう感じているのなら、その原因は導線にあるかもしれません。

多くの企業がインスタを活用して採用情報を発信していますが、
導線がしっかり設計されていないと、せっかくのインスタ投稿も
“見られるだけ”で終わってしまいます。

つまり、インスタで採用を成功させたいなら、
魅力的な投稿だけでなく、応募へ自然に誘導する導線を
どこに、どのように配置するかがカギなんです。

そこで今回は、ネットマーケティングの視点から、
インスタを使って応募者を増やすための導線設計の極意をお伝えします。
あなたの採用活動が今よりグッと効率的になるはずです。

Contents

インスタ採用の現状：投稿は増えても応募は増えない理由

まずお伝えしたいのは、今インスタを採用に使う企業は増えています。
実際、企業アカウントが自社の文化や社員の声を発信し、
「共感からの応募」を狙う動きは当たり前になりつつあります。

ところが、「インスタは定期的に投稿しているのに、
応募や問い合わせが増えない」という声は後を絶ちません。

その原因の多くが、「導線が設計されていない」ことにあります。

インスタに訪れた人が、「この会社気になる」と思ったときに、
すぐ応募できる導線がないと、熱が冷めて離脱してしまうのです。

あなたのインスタアカウント、プロフィール欄に
採用情報へのリンクは設置されていますか？

しかも、リンク先が1つだけだと、職種別や説明会情報を
うまく伝えきれません。

そんなときに活躍するのが「Lit.Link」や「Linktree」などの
リンクまとめサービスです。

「エントリーはこちら」「募集要項を見る」などの導線を
視覚的にもわかりやすく配置できるため、
インスタからの応募率が一気に高まります。

ポイントは、リンクは2クリック以内で応募ページにたどり着けるようにすること。
回遊が多すぎると、ユーザーは離れてしまいます。

インスタのフィード投稿やストーリーも、導線の宝庫です。
ただ写真をアップするだけでは、もったいない。

投稿のキャプションやストーリーの最終スライドには、
「プロフィールのリンクから応募できます」や
「詳細はハイライトをチェック」など、
ユーザーに次の行動を促す導線の言葉を忘れずに入れましょう。

実は、この一言があるだけで、行動率は大きく変わるんです。
「見たら終わり」ではなく、「次に進んでみよう」と思わせること。
それがインスタ採用における導線の基本です。

インスタでは、投稿やストーリーが流れていくため、
必要な情報にすぐたどり着けないというデメリットがあります。

ここで活用すべきが「ハイライト」。

「募集要項」「社員の声」「説明会情報」など、
採用関連の情報をカテゴリ別にハイライト化することで、
ユーザーがいつでもアクセスできる導線を作ることができます。

さらに、ハイライトのカバー画像に統一感を持たせれば、
あなたの会社のブランディングにもつながります。

インスタには「インサイト」という分析機能があります。

導線の効果を測るには、このインサイトを見逃してはいけません。
特に見るべきは、投稿ごとのリンククリック数や、
プロフィールへのアクセス数など。

どんな投稿がきっかけで導線が踏まれたのか？
どのストーリーでリンクに誘導できたのか？
こうしたデータを追うことで、
強い導線・弱い導線が見えてきます。

改善を重ねることで、インスタ採用は確実に成果に近づきます。

「いい投稿してるのに応募が来ない」
そんな状況から抜け出すには、やはり導線の見直しが不可欠です。

インスタはあくまで「魅力を伝えるツール」。
でも、それを「応募につなげるツール」に変えるのが導線の力です。

投稿、プロフィール、ハイライト、それぞれのパーツに
“次の行動”を仕込んでいけば、自然と応募数も増えていきます。

インスタ採用に悩んでいるあなたにこそ、
導線設計の力を味方につけてほしいのです。

迷ったときは一度、あなたのアカウントの導線を
「ユーザー目線」で見直してみてください。
きっと、改善のヒントが見つかるはずです。