「SNS採用を始めたのに応募が全然来ない…」
「エンゲージメントって大事って聞くけど、何から手をつけていいかわからない」
そんな風に悩んでいるあなたへ。
SNS採用は、うまく活用すれば求人媒体よりも
はるかにコストを抑えて、会社の魅力をリアルに伝えることができます。
でも実際は、運用しているのに応募が増えず、手応えのないまま続けてしまう企業が少なくありません。
その原因、多くの場合は「SNS採用でのエンゲージメントが不足していること」にあります。
つまり、投稿がターゲット層に“届いていない”のです。
そこで今回は、SNS採用でエンゲージメントを高める方法をわかりやすくお伝えします。
Contents
SNS採用で応募が来ない本当の理由
「投稿しているのに反応が薄い」
「フォロワーは増えても、応募に結びつかない」
SNS採用でこうした状況が起きるのは、
エンゲージメントが低く、求職者との関係性が築けていないからです。
エンゲージメントとは、簡単に言えば「投稿に対する共感や反応」。
いいね、コメント、保存、DM、シェア…これらが多いほど
あなたの会社は“気になる存在”として認知されていきます。
つまり、SNS採用では単に「発信する」だけでなく、
「反応される」投稿＝エンゲージメントを高める方法を意識することがカギになります。
エンゲージメントを高める方法は「感情の接点」にあった
では、SNS採用でエンゲージメントを高める方法とは何でしょうか？
答えは「ターゲットの感情に刺さるコンテンツ」を発信することです。
たとえば、
- 実際に働く社員の“本音”インタビュー
- 1日の仕事内容を追ったリアルな投稿
- 新入社員が感じた入社後ギャップとその乗り越え方
- 社内イベントや休憩時間の素顔
このような投稿は、見る人に「自分が働くイメージ」を持たせやすく、
共感や好感を生みます。
特にZ世代やミレニアル世代の求職者は、
給与や福利厚生よりも「雰囲気」や「価値観の一致」を重視する傾向があります。
つまり、SNS採用でエンゲージメントを高める方法は、
心を動かす“中の人”目線の発信にシフトすることなのです。
反応が上がる！SNS採用コンテンツ設計3ステップ
ステップ1：誰に届けるかを明確にする
まずは、SNS採用のターゲットを細かく定めましょう。
「20代前半の元気な人材」ではなく、
「都内の専門学校を卒業したばかりの美容師志望」「地元志向の介護士志望」など、
具体的なペルソナを設定することがエンゲージメントを高める方法の第一歩です。
ステップ2：その人が共感するテーマを出す
次に、ターゲットが「共感しやすい話題」や「知りたい情報」を洗い出します。
不安や悩み、期待していること、求めている職場環境などにフォーカスしましょう。
投稿例：
- 「入社1年目のリアルな給料明細、公開してみた」
- 「介護業界の面接って、実際どんな質問されるの？」
- 「社長とランチしてみた。ざっくばらんに話した内容とは？」
ステップ3：双方向のやりとりを仕込む
SNS採用でエンゲージメントを高める方法として欠かせないのが、
「対話を生む投稿」です。
たとえばストーリーズでのアンケート、コメント欄での質問投げかけ、
「DMで相談受付中」など、双方向の設計を組み込むと、
フォロワーの心理的ハードルが一気に下がります。
SNS採用は「人の顔」が見える企業が強い
求人票では見えない“会社の人柄”が伝わると、
SNS採用におけるエンゲージメントは自然と高まります。
そして、エンゲージメントが高まれば、
応募数だけでなく「質の高い人材」が集まりやすくなるのです。
実際、ある地方の建設会社では、
社長の素顔や社員の日常を投稿するだけで、
半年でフォロワーが3倍、応募数は5倍に増えたという実績もあります。
最後に：SNS採用でエンゲージメントを高める方法は「伝え方」次第
あなたがSNS採用で伝えたいのは、
きっと「会社のいいところ」や「一緒に働きたいという思い」ではないでしょうか。
でも、それが届かなければ意味がありません。
だからこそ、SNS採用ではエンゲージメントを高める方法を意識して、
「伝えたいこと」ではなく「伝わる形」に変えていくことが大切です。
少しの工夫と視点の切り替えで、SNS採用は必ず成果につながります。
「いい会社なのに、なぜ応募が来ない？」と悩むあなたこそ、
今すぐエンゲージメントを高めるSNS採用にシフトしてみてください。
