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採用とSNS運用に悩むあなたへ
「採用を強化したいけれど、SNS運用がどうしても
苦手で成果につながらない…」そんな悩みを抱えて
いませんか。
実は私の周りでも、同じように「採用のためにSNSを
使いたいけど、何をどう投稿すればいいのかわから
ない」という声をよく耳にします。
さらに、多くの企業ではSNS運用を外部に丸投げして
しまい、内部教育をおろそかにしているのが現状です。
しかし本当に大切なのは、採用担当者や現場の社員が
内部教育を通じてSNS運用の基礎を理解し、自社らしい
発信を続けることなのです。
ここではネットマーケティングの専門家として、SNSが
苦手なあなたでも取り組める「内部教育によるSNS運用」
の方法をお伝えします。これを実践すれば、採用力を
着実に高めることができるはずです。
なぜ採用にはSNS運用と内部教育が必要なのか
まず理解しておきたいのは、現代の採用活動ではSNS運用
が欠かせないという事実です。求職者の多くは求人媒体
だけでなく、InstagramやX（旧Twitter）、TikTokを使って
企業の雰囲気を確認しています。
つまり、求人票に書かれた条件だけではなく、SNS運用で
どのように日常や社員の姿を見せているかが、応募数や
マッチングの質を大きく左右するのです。
そしてもう一つのポイントが「内部教育」です。SNS運用を
外注に頼りきると、自社の文化や現場のリアルが伝わらず、
どこかよそよそしい発信になりがちです。
そのため、採用を成功させたいなら内部教育によって社員が
自らSNS運用に関われる環境を整えることが必須なのです。
内部教育でSNS運用を成功させる3つのステップ
1. 採用の目的とターゲットを共有する
最初のステップは「採用の目的」を社内で共有することです。
「どんな人材を採用したいのか」「なぜSNS運用が必要なのか」
をはっきりさせることで、社員の投稿も一貫性を持てます。
2. SNS運用の基本スキルを内部教育で学ぶ
次に行うべきは、SNS運用の基本を社内研修として教育すること。
投稿のルール、写真や動画の撮り方、ハッシュタグの使い方など、
実務に直結するスキルを学べる仕組みを整えましょう。
「SNSは苦手…」という社員でも、基本を分かりやすく学ぶことで
発信への抵抗がぐっと減ります。
3. 定期的なフィードバックで改善する
最後のステップは、内部教育を一度きりで終わらせないことです。
定期的に投稿を振り返り、反応の良かった事例を共有することで
社内全体が学び合える環境をつくれます。
採用力を高めるSNS運用の成功事例
ある中小企業では、内部教育で「1人1投稿運動」を実施しました。
社員一人ひとりが週に1回、自社の雰囲気をSNSで発信するだけの
シンプルな取り組みです。
すると、求職者から「社員同士の関係性が伝わって安心できた」
「社風がわかりやすくて応募を決めた」という声が増え、半年で
応募数は2倍にまで増えました。
外注では決して伝えられないリアル感こそが、SNS運用を通じて
採用力を引き上げる最大の要素なのです。
内部教育を始めるなら「小さく、シンプルに」
ここまで聞くと「うちの社員にSNS運用なんてできるのかな」
と不安になるかもしれません。ですが安心してください。
内部教育は大規模な研修をいきなり導入する必要はありません。
最初は小さな勉強会や、マニュアルを共有するだけでも十分です。
大切なのは「社員が参加できる空気」をつくること。
採用とSNS運用は長期的な活動です。小さな成功体験を積み重ね
ながら、内部教育を通じて徐々にスキルを高めていきましょう。
まとめ：SNSが苦手でも採用力は伸ばせる
採用で成果を出すには、SNS運用と内部教育を組み合わせることが
欠かせません。外注に依存するのではなく、社内で学び合う環境を
整えることが、長期的な採用力強化につながります。
あなたの会社でも、まずは小さな一歩として「SNS発信を学ぶ場」を
つくってみてください。
「SNSは苦手…」を解決するヒントは、すでに社内に眠っているはず
です。内部教育を活用して、採用力をグッと引き上げていきましょう。
