SNS採用×退職対策＝最強の人材戦略！採用から定着までの仕組み作り

inhouse·2025年9月21日·0件のコメント

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SNS採用と退職対策を同時に考えるべき理由

「SNS採用を始めたけれど、入社後すぐに辞めてしまう人が多い…」そんな悩みを抱えていませんか。せっかく採用活動がうまくいっても、退職者が続けば人材戦略全体が崩れてしまうのは当然です。

SNS採用はスピーディーでコスト効率も良く、今や多くの企業が取り入れています。しかし、退職対策を同時に行わなければ、「採用の数は増えたのに定着率が下がる」という矛盾に直面してしまいます。つまり、SNS採用と退職対策を掛け合わせることがこれからの人材戦略において不可欠なのです。

では、どうすれば採用から定着までを一気通貫で実現できる
のでしょうか。ここからは、ネットマーケティングの専門的な
視点を交えながら、あなたがすぐに取り入れられる方法をお伝えします。

SNS採用では企業の魅力を華やかに伝えられる一方で、情報が表面的すぎると入社後に「想像と違った」と候補者が感じてしまいます。このギャップこそが退職の大きな原因です。
だからこそ、退職対策を前提にした発信が欠かせません。

SNS採用に集中するあまり、入社後のフォローが不十分になるケースもあります。採用数を追いかけるだけでは人は定着せず、むしろ早期退職が増えてしまうのです。退職対策を同時に行う
ことで初めて、採用活動の成果が生きてきます。

退職対策の第一歩は「誤解を生まない発信」です。SNS採用の
投稿では、イベント写真や福利厚生の紹介だけでなく、実際の
業務風景や日常的なやり取りを見せましょう。これにより候補者
は具体的なイメージを持ち、定着につながります。

SNS採用において効果的なのは、社員自身の声を発信すること。
入社後の経験や働きやすさを語ってもらうことで、候補者はリアルな雰囲気を感じ取りやすくなり、退職対策に直結します。

社長や経営陣がSNS採用を通じてビジョンを語ることも大切です。
方向性を理解したうえで入社すれば、候補者は「自分がついていける会社か」を判断できます。その結果、退職率が下がりやすくなるのです。

ネットマーケティングでは顧客理解が基本です。同じように、
SNS採用では候補者を顧客と捉え、何を知りたいのか、どこで
不安を感じるのかを把握することが退職対策に直結します。

商品購入のプロセスと同じように、候補者の心理的ステップを整理してみましょう。興味→応募→選考→入社→定着という流れを描き、それぞれの段階で必要な情報をSNS採用で発信すれば、退職対策まで自然に組み込めます。

SNS採用は今の時代に欠かせない手法ですが、それだけでは不十分です。退職対策を意識しなければ、早期離職という課題に悩まされ続けるでしょう。だからこそ、SNS採用と退職対策を
組み合わせて「採用から定着までの一気通貫」を目指すことが、最強の人材戦略になるのです。

今日からあなたの発信に退職対策の視点を加え、SNS採用を
単なる採用活動ではなく、定着まで見据えた仕組みに変えていきましょう。