Contents
採用とSNS運用の失敗事例に共感するあなたへ
「SNS運用を頑張っているのに、採用につながらない。」
そんな採用の失敗事例に悩んでいませんか？
実はこの悩み、とても多くの企業が経験しています。
特に「フォロワー数が増えれば応募者も増えるはず」と
考えてしまうのは典型的なSNS運用の失敗事例です。
しかし安心してください。
ネットマーケティングの専門家として断言しますが、
採用を成功させるために必要なのは「数」ではなく
「質」を意識したSNS運用なのです。
ここからは、採用に直結しないSNS運用の失敗事例を
具体的に整理し、改善策をお伝えします。
採用に結びつかないSNS運用の失敗事例1：フォロワー数を目的化する
まず一番多いのが「フォロワー数集め」に
終始してしまう失敗事例です。
確かにフォロワーが多いと「人気がある会社」に見えます。
しかし、採用で本当に必要なのは「応募してくれる人」です。
興味のない層や海外ユーザーが増えても、
採用にはまったくつながりません。
つまり、数を追うのではなく「欲しい人材に届くSNS運用」を
行うことが必要なのです。
採用に結びつかないSNS運用の失敗事例2：求人情報ばかり投稿する
次によくある失敗事例は「求人投稿の乱発」です。
「採用活動だから求人情報を出すのが正解」と
思い込んでいませんか？
実際には、それだけでは応募意欲は高まりません。
求職者は「働く姿をイメージできる情報」を求めています。
社員の声や日常風景、企業文化を伝える投稿が、
採用につながるSNS運用の鍵となります。
採用に結びつかないSNS運用の失敗事例3：一方通行の発信
SNSは双方向のメディアです。
にもかかわらず「発信するだけ」で終わるのは
典型的な採用の失敗事例です。
求職者がコメントを残してくれたり、
DMで質問してきたりしたときに無視をしてしまうと、
「この会社は冷たい」と思われてしまいます。
採用を目的にしたSNS運用なら、
必ず「会話」を意識してください。
採用に結びつかないSNS運用の失敗事例4：企業イメージとの不一致
次に多いのは「ブランドイメージとのミスマッチ」です。
真面目な業界なのに軽いノリの投稿をしたり、
自由なカルチャーなのに形式ばった投稿をしたりすると、
求職者に不信感を与えてしまいます。
採用活動で大切なのは「言葉と行動の一貫性」です。
SNS運用でも「採用したい人材に伝わる表現」を
意識することが必要です。
採用に結びつかないSNS運用の失敗事例5：効果測定をしない
最後に紹介する失敗事例は「効果検証を怠る」ことです。
せっかくSNS運用を続けても、どの投稿が
採用に貢献したのかを分析しなければ改善できません。
応募につながった投稿を把握すれば、
同じパターンを強化できます。
逆に反応が薄かった投稿を分析すれば、
改善の方向性が見えてきます。
つまり、採用に直結するSNS運用を行うには
「データを見ながら改善する姿勢」が欠かせません。
まとめ：失敗事例を知れば採用成功の道が見える
ここまで紹介した採用に関するSNS運用の失敗事例、
あなたはいくつ当てはまりましたか？
- フォロワー数を追いすぎていないか？
- 求人情報ばかり発信していないか？
- 双方向の会話を意識できているか？
- ブランドイメージと一致しているか？
- 効果測定をしているか？
どれか一つでも当てはまれば、
それが応募ゼロにつながっている原因かもしれません。
しかし逆に言えば、これらの失敗事例を避ければ、
採用活動でのSNS運用は必ず効果を発揮します。
大切なのは「数」ではなく「質」です。
あなたの採用活動も、今日から改善してみてください。
