SNS運用や演者採用の始め方で悩んでいると、
「どんな人材を採るべきか」や「社内に演者がいないまま発信を続けて良いのか」という不安が生まれると思います。
正直、SNS運用と演者採用の始め方が見えない状態では、どれだけ投稿を続けても成果が出にくいのが実情です。
しかし、だからこそSNS運用と演者採用の始め方を最初に整えるだけで、発信の質もスピードも大きく変わります。
私も企業支援で数百件のSNS改善に携わってきましたが、“演者がいるSNS運用”は結果が出る確率が圧倒的に高いと感じています。
Contents
SNS運用を成功させるには演者採用が欠かせない理由
まず、SNS運用における演者採用の重要性をあなたにお伝えしたいです。
SNSのアルゴリズムは「どれだけ人が登場するか」で大きく変わります。
つまり、SNS運用で伸ばすには“顔”が必要なのです。
さらに、演者採用を行うことで投稿の一貫性が生まれます。
企業アカウントは無機質だと見られにくいですが、演者が発信するだけで親近感が生まれ、フォロワーの反応も
劇的に変わります。
そして、SNS運用の現場では演者不在が最大のボトルネックです。
「演者がいないから動画が撮れない」「出演に嫌がる人が多い」こうした声をよく聞きます。
しかし、演者採用を優先すればこの悩みは一気に解消されます。
演者採用の始め方｜企業が最初に取り組むべき準備
ではここから、演者採用の始め方について具体的にお話しします。
あなたが迷わず動けるようステップごとに整理します。
演者採用の始め方① SNS運用の目的を明確にする
演者採用の始め方で最初にすべきことは「SNS運用の目的の可視化」です。
採用強化なのか、商品PRなのか、採用ブランド作りなのか。
目的によって演者像は大きく変わるからです。
演者採用の始め方② 求める人物像を言語化する
次に、演者採用で必ず設定すべきが“キャラクター定義”です。
・明るい
・誠実
・説明が上手
・カメラ慣れしている
こうした条件をざっくり作るだけでも応募の質が変わります。
また、演者採用では経験よりも“姿勢”が大切です。
撮影に積極的で、企業の想いを伝えたい人なら伸びやすい傾向があります。
演者採用の始め方③ SNS運用に合わせたオーディション
さらに、演者採用の始め方で欠かせないのが実技テストです。
スマホで30秒動画を撮ってもらう簡易オーディションで十分です。
表情や声のトーン、伝え方の上手さなどは動画でしか判断できません。
SNS運用×演者採用の仕組み化で成果が加速する
ここまでの準備ができたら、いよいよSNS運用の発信フローに載せていきます。
演者採用をした後の始め方として最初に決めるべきは「撮影・編集・投稿」のルーティン化です。
とくに、演者が撮影に参加しやすい社内環境づくりが鍵になります。
スケジュール調整や台本作成をサポートする担当者を置くだけでSNS運用の負荷は大きく下がります。
また、演者が安心して出演できる心理的安全性も重要です。
批判を恐れない環境を作り、社内全体で応援する空気を育ててください。
ここが整うだけで演者の継続率が上がり、結果としてSNS運用の成果が安定します。
今日から始められる演者採用の最初の一歩
最後に、あなたが今日からすぐにできる始め方をまとめます。
・SNS運用の目的を言語化する
・演者採用の人物像を決める
・動画の簡易オーディションを行う
・社内の撮影フローを整える
この4つさえ動かせれば、SNS運用は今より確実に成果が出る方向へ進みます。
私は数多くの企業でSNS運用と演者採用の導入を支援してきましたが、“演者がいる企業”は間違いなく伸びます。
あなたの会社も必ず変われます。
