Q&A

SNS運用のインハウス化と運用代行の違いと

これまでに頂いたご質問をまとめたものになっております。

SNS採用のインハウス化とは、企業が自社でSNSを活用して採用活動を行う体制を作るサービスになっております。外部の代理店に依存せず自社の担当者が企画・制作・運用・分析を行い企業ブランディングを強化しながら、求職者との接点を増やすことを目的としています。

主にTikTok・Instagram・LINEに対応してます。

目安として週3〜5投稿の場合、月20〜30時間程度ソースが必要です。ただし、軌道に乗ると効率化できるため徐々に少ない工数で運用できるようになります。

はい、可能です。SNSの基礎知識から運用ノウハウ、効果的なコンテンツ作成まで、一連の流れを習得できるまでサポートします。

求人サイト・転職エージェント：すぐ応募が欲しい場合有効。

SNS採用：中長期的に自社の魅力を発信し、潜在層にアプローチするのに適している。

両者組み合わせることでより効果的な採用戦略を構築できます。

可能でございます。しかしインハウスプラン終了後新プラン契約の必要があります。

どちらも対応可能です。貴社の状況に応じて最適な形式を提案します。

向上します。SNSで事前に企業の雰囲気や価値観を伝えることで、ミスマッチを減らし定着率向上につながります。

ターゲットに合わせたコンテンツを発信することで、企業にマッチした求職者の応募が増えます。

リスク管理のポイントやネガティブコメントの対応方法もレクチャーします。

外部委託のメリットは手間がかからずプロの運用ができること。

インハウス化のメリットはコスト削減と自社のリアルな魅力を発信できること。

長期的にSNS採用するなら、インハウス化が有効です。

1〜2ヶ月程度かかります。運用チームの体制や準備状況によって変動します。

SNSを活用することで、従来の求人媒体では出会えなかった若年層・デジタルアクティブ層・転職潜在層など、より広い人材にリーチできます。

初期費用はかかりません。月々の支払い以外はございません。ご不明点がありましたらお気軽にお問い合わせください。

必ずしも専任担当者をつける必要はありませんが、社内で運用を継続できる体制を整える必要があります。

※その他不明点がありましたらお手数ですが下記のお問い合わせフォームからお問い合わせください。