Contents
「採用1人あたり●万円？」
平均コストから見える、採用活動の落とし穴とは
「採用って、こんなにお金かかるの……？」
最近、そうつぶやいていませんか？
求人広告を出し、説明会を開き、面接を重ねて、
ようやく1人採れた。でも数字を見て驚いた——
採用にかかったコストが、平均を大きく上回っている。
あなたもそんな経験があるのではないでしょうか。
実はこの「採用コストの平均」を
正しく理解しておかないと、
気づかないままムダな出費を重ねてしまう
ことがあるんです。
本記事では、採用1人あたりにかかる平均的なコストや、
その中に潜む見落としがちな費用、
そしてコストを抑えつつも成果につながる
採用戦略の考え方をお伝えします。
採用コストの「平均」はいくら？
まずは相場を知ることから
採用にかかる平均コストは、
業種や企業規模によって異なりますが、
中途採用で1人あたり約50〜100万円、
新卒採用では30〜60万円程度が一般的です。
ただし、これはあくまで「目に見えるコスト」だけ。
求人広告や人材紹介料などが主ですが、
社内の人件費・面接対応・研修費などの
「見えないコスト」まで含めると、
実際にはこの平均コストを大きく超えてしまう
企業も少なくありません。
見落としがちな“採用コスト”の正体
採用活動では、広告出稿や人材紹介に
目が行きがちですが、それだけではありません。
たとえば、あなたが毎週行っている
面接・履歴書チェック・内定連絡などにも
時間がかかっていますよね？
この「人件費」も立派な採用コスト。
さらに、ミスマッチによって短期離職された場合、
その採用にかかった平均コストはまるまる損失です。
つまり、採用コストの平均値を超える原因は、
こうした“見えない出費”の積み重ねにあるのです。
採用活動の落とし穴とは？
「コストをかけた＝成功」ではない
ここで誤解しがちなのが、
「高いコストをかければ良い人材が採れる」という思い込み。
実際は、コストをかけても戦力化できない人材なら、
コストパフォーマンスは最悪です。
むしろ、平均よりも低い採用コストで、
優秀な人材を採っている企業もあります。
彼らは採用チャネルの選定、選考プロセス、
求職者とのコミュニケーションにおいて、
徹底的な“最適化”を行っているのです。
平均よりコストを下げるには？
今すぐ見直せる3つのポイント
SNS・社員紹介など低コストチャネルを活用
求人媒体に頼らず、X（旧Twitter）やLinkedIn、
社員紹介などを活用すれば、
採用コストを大幅に削減できます。
特に中小企業ではSNS経由の採用が
「安くてミスマッチが少ない」と注目されています。
選考プロセスを“時間単価”で見直す
たとえば、面接1回に2時間かかるなら、
その2時間を金額に換算してみてください。
意外と高い“時給”になっているはずです。
選考フローを簡略化したり、事前スクリーニングを
強化することで、無駄なコストを減らせます。
採用後の「定着率」まで含めて判断する
「採れたかどうか」ではなく、
**「戦力になっているかどうか」**が重要です。
定着率の低い採用は、何度繰り返しても
平均以上のコストがかかります。
採用だけでなく、オンボーディング体制の見直しも
コスト削減に直結します。
まとめ：数字に出ないコストこそ最大のムダ
あなたが採用活動に悩んでいるなら、
まずは平均的な採用コストと、
自社の実態とのギャップを見てみてください。
「こんなにかかっていたの？」と驚くと同時に、
削れる部分が見えてくるはずです。
採用において大切なのは、
“コストをかける”ことではなく、“効果を出す”こと。
この記事が、あなたの採用戦略の
見直しのヒントになればうれしいです。
